Kunskapssystem

Definiera och tillföra framtidsinriktad strategisk viktig kunskapsmassa

KunskapsUtveckling
innebär att tydliggöra vil-ken kunskapsmassa orga-nisationen och medarbet-are behöver idag, och vil-ken kunskapsmassa som kommer att krävas för att vara konkurrenskraftig imorgon.

KunskapsUtveckling
innebär att kunna få jobbet gjort och samtidigt, på ett medvetet sätt, utveckla organisationens kunskap.

Positivt InlärningsKlimat

Rätt organisationsbeteende, skapat av
Engagerade chefer
och medarbetare med
Rätt värderingar

Den tredje dimensionen i KunskapsSystemet innebär ständig påverkan av medarbetarnas attityder. För många företag är den här dimensionen den allra största utmaningen.

Ett samordnat KunskapsSystem kopplat till företagets affärsmål

kan endast skapas när KunskapsUtveckling och
SystemUtveckling går hand i hand, steg för
steg, i en samordnad
kontinuerlig process.

Utveckla och samordna
företagets strukturer och system

SystemUtveckling innebär att samordna, utnyttja och utveckla redan befintliga resurser. Det innebär
systematisering av kärn- kompetens
-som en del av företagets strukturkapital.

SystemUtveckling innebär definition av och system för spridande av företag- ets prioriterade "baskun- skaper". Det innebär också att säkerställa att satsningar inom lärandet ligger i linje med affärsmål och leder till mätbar förändring.

VAD är viktigast att
GÖRA NU- för att få RESULTAT både på kort
och lång sikt?

Resan mot ett samordnat KunskapsSystem börjar med några avgörande vägval

Därför är det nödvändigt att ha en riktig och klar bild av vad företaget står nu

Nulägesanalysen avgör vilken utvecklingsväg
man ska ta först
KunskapsUtveckling eller
SystemUtveckling