Allt fler företag arbetar intensivt med att stärka sin profil utåt marknaden. En av framgångsfaktorerna för att detta ska lyckas är att etablera ett medvetet, framgångsrikt profilerat organisationsbeteende inom hela organisationen, där människorna är villiga att förändra och lära mer.

Vi tror på att det finns ett ökande behov av samordnade system och strukturer i organisationer samtidigt som man fördelar ansvar och befogenheter så långt det är möjligt. Kraven på bl.a. målstyrnings- och samordningskompetens ökar därmed hos alla medarbetare.

Det krävs också att ledare, och andra nyckelpersoner, är skickliga på att samla alla runt gemensamma värderingar och även aktivt delta i processen att förändra, lära ut och lära in.